Slik fikk DNV 300 kvalifiserte søknader og ansatte 29 nye talenter
Bransje
Kvalitetssikring og risikohåndtering
Utfordring
DNV kom til oss da de ønsket å skaffe gode kandidater til stillingene sine, men opplevde det som utfordrende å nå ut til en svært attraktiv målgruppe i arbeidsmarkedet.
Resultat
Kampanjen ga 300 relevante søknader og 29 nyansettelser.
Nøkkel produkt
300
relevante søknader29
nyansettelserHvem er DNV?
DNV (tidligere DNV GL) er et globalt selskap innen kvalitetssikring og risikohåndtering, grunnlagt i Norge i 1864. Fra hovedkontoret på Høvik utenfor Oslo jobber selskapet i mer enn 100 land. Med rundt 12 000 ansatte hjelper de bedrifter med å vurdere og redusere risiko innen blant annet maritim sektor, energi og fornybar kraft.
En attraktiv, men vanskelig målgruppe å nå
DNV kom til oss da de ønsket å skaffe gode kandidater til stillingene «Digital Summerjobs», men opplevde det som utfordrende å nå ut til en svært attraktiv målgruppe i arbeidsmarkedet.
Annonser som snakket programmerernes eget språk
For at DNV skulle skille seg ut fra konkurrerende aktører, la vi en grundig strategi for å skape større oppmerksomhet, kjennskap og interesse blant kandidatene de ønsket å nå. Dette bidro vi med gjennom å designe annonser som snakket direkte til programmerere og IT-spesialister, ved å bruke kodespråk. Deretter spredte vi annonsene gjennom Facebook, Google Display og Google Søk. Strategien viste seg å fungere svært godt.
To medaljer i NM på kjøpet
Vi bisto DNV med digital annonsering for både employer branding og stillingsannonsering, noe som resulterte i to medaljer i NM.
Er du klar for å tiltrekke de beste talentene? Vi hjelper deg med en annonsestrategi som snakker direkte til målgruppen du ønsker å nå, enten det er utviklere, spesialister eller andre nøkkelpersoner.
La oss ta en prat om hvordan vi kan gjøre din bedrift mer synlig for de rette kandidatene.
Flere kundecaser
Se hvordan vi har hjulpet andre bedrifter med å skape vekst, synlighet og målbare resultater.
